A chef de cozinha particular de Kylie Jenner entrou com um processo contra a empresária alegando que sofreu um aborto espontâneo após jornadas de trabalho que ela descreve como fisicamente insustentáveis. A ação inclui ainda acusações de violações trabalhistas, discriminação e demissão injusta.
Segundo os documentos da ação, a funcionária trabalhava em condições que não permitiam descanso adequado, com horas extras não remuneradas e um ritmo que, segundo ela, comprometeu diretamente sua saúde. A conexão entre a rotina exaustiva e o aborto está no centro da argumentação legal.
O que chama atenção aqui vai além do episódio em si. Esse é o terceiro processo movido por ex-funcionários contra Kylie em poucos meses. Quando um caso isolado vira série, a conversa muda de tom.
Os outros processos anteriores também envolvem alegações de ambiente de trabalho hostil e práticas trabalhistas questionáveis nos bastidores do império Kylie Cosmetics e da rotina doméstica da empresária. O padrão que está emergindo nos documentos judiciais é de uma operação que exige muito e oferece pouca proteção para quem está dentro dela.
Vale lembrar que Kylie Jenner, avaliada em bilhões, construiu uma imagem pública de mãe presente, mulher independente e empresária que “fez tudo sozinha” (aspas dela, não nossas). Os bastidores que as ações judiciais estão descrevendo contam uma história diferente sobre como essa operação funciona na prática.
Ninguém comentou ainda, mas três processos em poucos meses é o tipo de coisa que começa a interessar não só aos fãs, mas aos advogados da Kylie Cosmetics, às marcas parceiras e a qualquer jornalista com acesso ao PACER.
A defesa de Kylie ainda não se pronunciou sobre as acusações mais recentes. A chef, por ora, quer indenização por danos materiais e morais, reconhecimento da relação trabalhista formal e responsabilização pelo que alega ter perdido durante o período de emprego.
O processo está em fase inicial. Mas a conta que está chegando para Kylie Jenner não é só financeira.
